Witamy na stronie głównej Urzędu Miasta w Tomaszowie Mazowieckim

Podstawa Prawna:

• Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe – art. 122;
• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;
• Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 24 sierpnia 2017 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu;
• Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu;
• Rozporządzenie Komisji (UE) nr 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 2023/2831);
• Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej;
• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 29 marca 2010 r. w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis;
• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 marca 2007 r. w sprawie zaświadczeń o pomocy de minimis i pomocy de mnisim w rolnictwie lub rybołówstwie.

Opis sposobu załatwienia sprawy:

Zgodnie z art. 122 ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 roku dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników przysługuje pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, jeżeli:

1) pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;

2) młodociany pracownik ukończył naukę zawodu i zdał:

a) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem - egzamin czeladniczy zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia 22 marca 1989 r. o rzemiośle,

b) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem - egzamin zawodowy;

3) młodociany pracownik ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1.

Dofinansowanie przyznawane jest na wniosek pracodawcy złożony w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika właściwego egzaminu.

O dofinansowanie z Gminy Miasto Tomaszów Mazowiecki mogą ubiegać się pracodawcy, którzy prowadzili przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników zamieszkałych na terenie Miasta Tomaszowa Mazowieckiego.

Wnioski wraz z wymaganymi dokumentami należy składać w Kancelarii Ogólnej Urzędu Miasta.

Dofinansowanie przyznaje Prezydent Miasta Tomaszowa Mazowieckiego w drodze decyzji po stwierdzeniu spełnienia przez pracodawcę warunków wymaganych do przyznania dofinansowania.

Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika zależy od okresu kształcenia, wynikającego z umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego i wynosi:

• w przypadku nauki zawodu – do 8 081 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;
• w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – do 254 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia.

W przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do sprawa oświaty i wychowania w prognozie, o której mowa w art. 46b ust. 1, wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika, wynosi do 10 000 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy.
Kwoty dofinansowania podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli wskaźnik ten w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.

Jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy – przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców, proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę została rozwiązana z winy pracodawcy.

W myśl art. 122 ust. 11 dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika udzielane podmiotowi prowadzącemu działalność gospodarczą, stanowi pomoc de minimis udzielaną zgodnie z warunkami określonymi w rozporządzeniu Komisji (UE).

O zawarciu umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego z młodocianym pracownikiem, zamieszkałym na terenie miasta Tomaszowa Mazowieckiego, pracodawca zobowiązany jest zawiadomić Prezydenta Miasta Tomaszowa Mazowieckiego, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem – również izbę rzemieślniczą właściwą ze względu na siedzibę rzemieślnika.

Wymagane dokumenty:

• wniosek o przyznanie dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika;
• kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje posiadane przez pracodawcę (osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u pracodawcy), wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych pracowników, które są określone w § 10 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej w sprawie praktycznej nauki zawodu;
• dokument potwierdzający zatrudnienie osoby prowadzącej szkolenie w imieniu pracodawcy;
• kopia umowy o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego;
• kopie dokumentów potwierdzających krótszy okres szkolenia - w przypadku zmiany umowy;
• kopia dokumentu potwierdzającego datę złożenia egzaminu zawodowego przez młodocianego pracownika z wynikiem pozytywnym - dyplom, świadectwo lub zaświadczenie (oryginał) potwierdzające zdanie egzaminu kończącego naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy;
• kopia zaświadczenia o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej lub KRS;
• wypełniony formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis;
• kopie wszystkich zaświadczeń o pomocy de minimis, przyznanej w ciągu danego roku podatkowego, w którym pracodawca ubiega się o pomoc, oraz dwóch poprzedzających go latach podatkowych albo oświadczenie o wielkości pomocy de minimis przyznanej w tym okresie, albo oświadczenie o nieprzyznaniu takiej pomocy w tym okresie;
• ewentualnie kopie innych dokumentów, umożliwiających stwierdzenie spełnienia przez pracodawcę warunków wymaganych do przyznania dofinansowania.

Załączone kopie należy potwierdzić za zgodność z oryginałem.

Termin załatwienia sprawy:

Zgodnie z Kodeksem postępowania administracyjnego – załatwienie sprawy wymagającej postępowania wyjaśniającego powinno nastąpić nie później niż w ciągu miesiąca, a sprawy szczególnie skomplikowanej – nie później niż w ciągu dwóch miesięcy od dnia wszczęcia postępowania, zaś w postępowaniu odwoławczym – w ciągu miesiąca od dnia otrzymania odwołania.

Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników jest finansowane ze środków Funduszu Pracy.